Rédaction
Audit
Oui. Dès l'embauche du 1er salarié, le DUERP est un document légalement obligatoire.
Il doit recenser les risques professionnels et être mis à jour au moins une fois par an ou lors de tout changement significatif.
A minima une fois par an,
Et dès qu’un changement intervient dans l’organisation, les locaux, les méthodes de travail ou lorsqu’un nouvel équipement est installé.
L’employeur est responsable de la rédaction, de la mise à jour et de la conservation du DUERP.
Il peut déléguer la réalisation à un prestataire comme nous, mais reste garant de sa conformité.
L’absence de DUERP expose l’entreprise à :
Le défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques professionnels est puni d’une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 euros pour une personne physique et 7 500 euros pour une personne morale (sanctions doublées en cas de récidive).
source : https://travail-emploi.gouv.fr/le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp
Une mise en cause de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident ou de maladie professionnelle,
Des difficultés lors d’un contrôle de l’inspection du travail ou d’un audit interne.
